b) Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejoría de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes.

Consideramos que la creación de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales es un proceso esencia que debe hurtar a cabo de guisa estructurada y meticulosa. A continuación, presentamos los pasos fundamentales para su elaboración.

En las empresas que, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 38 de esta Ley, no cuenten con Comité de Seguridad y Salud por no alcanzar el núúnico imperceptible de trabajadores establecido al objetivo, las competencias atribuidas a aquél en la presente Clase serán ejercidas por los Delegados de Prevención.

La norma sobre prevención de riesgos laborales está constituida por la presente índole, sus disposiciones de ampliación o complementarias y cuantas otras normas, legales o convencionales, contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral o susceptibles de producirlas en dicho ámbito.

c) Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la generación de los riesgos mencionados.

3. Cuando en el caso a que se refiere el apartado 1 de este artículo el empresario no adopte o no permita la asimilación de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, los representantes legales de éstos podrán determinar, por veteranoía de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho peligro.

Evitar que la existencia de diferentes normativas nacionales conduzca a niveles de protección diferentes y distorsione la competencia entre países y perturbe el diversión del mercado interior. Para ello se establece como objetivo la armonización En el interior del progreso de las condiciones existentes.

Este mandato constitucional conlleva la carencia de desarrollar una política de protección de la salud de los trabajadores mediante la prevención de los riesgos derivados de su trabajo y encuentra en la presente Clase su pilar fundamental. En la misma empresa sst se configura el entorno general en el que habrán de desarrollarse las distintas acciones preventivas, en coherencia con las decisiones de la Unión Europea que ha expresado su deseo de mejorar progresivamente las condiciones de trabajo y de conseguir este objetivo de progreso con una armonización paulatina de esas condiciones en los diferentes países europeos.

b) Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la guisa más efectiva de cumplir las disposiciones Mas informaciòn cuya vigilancia tiene encomendada.

Los instrumentos esenciales para la aplicación Mas informaciòn del plan de prevención de riesgos son la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva.

c) Condiciones o requisitos especiales para cualquiera de los supuestos contemplados en el apartado precedente, tales como la exigencia de un entrenamiento o formación previa o mas de sst la elaboración de un plan en el que se contengan las medidas preventivas a adoptar.

3.º No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares una gran promociòn de trabajo en los que ésta tenga punto.

Tan pronto se vieron sujetas a restricciones o a potenciales indemnizaciones, las empresas comenzaron a considerar la seguridad de sus trabajadores como parte de las inversiones necesarias del rubro.

Dichas actividades serán objeto de planificación por el patrón, incluyendo para cada actividad preventiva el plazo para llevarla a mango, la designación de responsables y los recursos humanos y materiales necesarios para su ejecución.